Une solution correspondant à chaque acteur du parcours de soins.
Une vision partagée pour simplifier le quotidien des établissements de santé.
De la prise de décision stratégique à la gestion du personnel sur le terrain, l'évaluation de la charge en soins est le maillon fort d'un établissement performant.
e-VALCES interconnecte les besoins des équipes et des directions pour apporter visibilité, équité et sérénité dans la gestion des services de santé.
Cadre de santé et Responsable de service
Cadres de Santé : libérez-vous du temps administratif pour vous concentrer sur l'humain.
Premier levier de pilotage quotidien, vous devez être un manager outillé pour des décisions légitimes et éclairées. e-VALCES vous aide à optimiser l'organisation des soins, objectiver vos décisions et alléger votre charge managériale. Vous ne subissez plus les décisions, vous les pilotez avec clarté, légitimité et efficacité.
- Une solution ergonomique : Une solution fluide intégrée au quotidien du service sans alourdir le temps de transmission.
- Équilibre entre services : Arguments pour justifier la réaffectation de ressources d'un service à un autre.
- Sérénité opérationnelle : Visibilité claire pour préparer les relèves et anticiper les pics d'activité.
Direction des Soins
Alignez la qualité des soins à une charge réaliste.
Enjeux métier : Garantir la sécurité des soins, prévenir le burn-out des soignants et argumenter le besoin en effectifs sur des données probantes.
- Vision objective en temps réel : Cartographie précise de la charge en soins réelle par service et par pôle.
- Anticipation des besoins : Ajustement préventif des ratios soignants/soignés selon la lourdeur des prises en charge.
- Amélioration de la QVT : Réduction de la pénibilité perçue et amélioration du climat social au sein des services.
Direction des Ressources Humaines (DRH)
DRH : optimisez la gestion des ressources et maîtrisez vos coûts.
Maîtriser le budget d'intérim, lutter contre le turnover et structurer un pool d'heures ou des remplacements efficaces.
- Pilotage de la masse salariale : Allocation juste des renforts (heures supplémentaires, CDD, ou intérim) basée sur un besoin réel.
- Fidélisation des soignants : Amélioration durable des conditions de travail.
- Données décisionnelles : Tableaux de bord synthétiques pour éclairer les instances et justifier l'organisation RH.
Prêt à transformer la gestion de la charge en soins dans votre établissement ?
Démo personnalisée, sans engagement.